حاسبة الراتب

ما هي حاسبة الراتب

تُوفر هذه الأداة الفعّالة جميع الحسابات اللازمة لتحديد الراتب الإجمالي والصافي، مما يساعدك على تقدير صافي الراتب الذي ستتلقاه بعد احتساب الضرائب والاستقطاعات مثل المزايا والتأمينات، أو الإضافات مثل البدلات.

باستخدام حاسبة الراتب من الإجمالي إلى الصافي، يمكنك بسهولة معرفة المبلغ الفعلي الذي سيصل إلى حسابك بعد الخصومات. كما تتيح الأداة احتساب أي تسويات مالية مثل القروض أو السُلف، إلى جانب إمكانية إضافة البدلات المختلفة مثل بدل السكن وبدل النقل، وكذلك أجر الساعات الإضافية التي عملها الموظف، مما يوفر لك صورة شاملة ودقيقة عن صافي الراتب النهائي.

>> قد يهمك أن تعرف ما هي قسيمة الراتب (باي سليب) وكيفية إعدادها وأهميتها ومكوناتها.

كيف تعمل حاسبة إجمالي الراتب

 تقوم حاسبة الراتب الشهري بحساب الراتب بدقة من خلال احتساب جميع العناصر المؤثرة في الراتب، حيث تضيف البدلات مثل بدل السكن وبدل النقل وأي بدلات أخرى مستحقة للموظف، كما تأخذ في الاعتبار خصم الضرائب والاستقطاعات مثل مساهمات المزايا أو التأمينات.

يمكنك أيضًا إدخال أجر الساعات الإضافية التي عملها الموظف، إلى جانب الراتب الأساسي، ونسبة الضريبة المستحقة للحكومة، وقيمة أي خصومات مقابل المزايا. كما تتيح الحاسبة خصم أي تسويات مالية تخص الشركة، مثل السُلف أو القروض.

بمجرد إدخال هذه البيانات، تقوم الأداة تلقائيًا بحساب صافي الراتب الذي سيحصل عليه الموظف بعد احتساب جميع الإضافات والخصومات.

>> قد يهمك ايضا: كيفية حساب رواتب الموظفين بسهولة ويسر. 

كيفية حساب النسبة من الراتب؟

معرفة كيفية حساب النسبة من الراتب تساعدك في حساب  الاستقطاعات مثل الضرائب أو التأمينات الاجتماعية، أو حساب العلاوات والمكافآت التي تُمنح أحيانًا كنسبة من الراتب الأساسي، إضافة إلى تسوية مستحقات مثل القروض أو السُلف التي تُخصم بنسب محددة شهريًا. كذلك، يُعتمد على هذه النسبة عند احتساب أجر الساعات الإضافية، أو عند إضافة البدلات.

لحساب نسبة معينة من الراتب، يمكنك استخدام المعادلة التالية: 

نسبة (اسم النسبة أو نوعها) = الراتب الأساسي المطلوبة النسبة 100 

مثال: إذا كان الراتب الأساسي 10,000 ريال وتريد حساب 5% منه: 

المعادلة كالتالي: 10,000 5100 = 500 ريال

ما هي حاسبة خصم التأمينات

تقوم حاسبة خصم التأمينات الاجتماعية بحساب تكاليف التأمين الاجتماعي لصاحب العمل، وخصومات التأمين الاجتماعي للموظف، وكذلك صافي المرتب بعد خصم التأمينات. 

غالبا يتم احتساب مساهمة التأمينات الاجتماعية على أساس الراتب الأساسي + بدل السكن.

تبلغ نسبة اشتراكات التأمينات الاجتماعية للمواطنين السعوديين 21.50% من إجمالي الأجر، موزعة بين صاحب العمل والموظف كما يلي:

مساهمة صاحب العمل (إجمالي: 11.75%)

• مساهمة البطالة: 0.75%
• مساهمة التقاعد: 9%
• مساهمة في خطة التعويضات عن إصابات العمل والإعاقة: 2%

مساهمة الموظف (إجمالي: 9.75%)

• مساهمة في البطالة: 0.75%
• مساهمة في نظام التقاعد: 9%

كيفية حساب الراتب مع البدلات ؟

البدلات هي مبالغ مالية إضافية تُصرف للموظف بجانب الراتب الأساسي، وتُمنح لتعويضه عن تكاليف معينة ترتبط بطبيعة عمله أو ظروفه المهنية، مثل بدل السكن، بدل النقل، أو بدل المخاطر.

لحساب الراتب بعد إضافة البدلات، اتبع الخطوات التالية:

الراتب الإجمالي = الراتب الأساسي + بدل السكن + بدل النقل + أي بدلات أخرى

مثال: إذا كان الراتب الأساسي: 8,000 ريال،  بدل سكن: 2,000 ريال،  بدل نقل: 1,000 ريال

الراتب قبل الخصومات = 8,000 + 2,000 +1,000= 11,000 ريال

ويقدم لك دفترة برنامج حساب الراتب الشهري للموظفين، الذي يمكنك من إعداد قسائم رواتب الموظفين بدقة وسرعة، مع احتساب إجمالي الرواتب متضمنًا جميع بنود الاستحقاقات والاستقطاعات وفقًا لما هو منصوص عليه في عقود العمل لكل موظف بشكل فردي.
يقوم النظام تلقائيًا بحساب الاستقطاعات الناتجة عن التأخير أو الغياب استنادًا إلى سجلات الحضور والانصراف للفترة المحددة، كما يُدرج عمولات المبيعات في رواتب موظفي المبيعات وفقًا لنسبة تحقيقهم للأهداف البيعية.

كيفية حساب الراتب بعد خصم التأمينات

لحساب الراتب بعد خصم التأمينات، اتبع الخطوات التالية:

1. اجمع الراتب الأساسي + بدل السكن = إجمالي الراتب
2. احسب خصم التأمينات للموظف (9.75%) من إجمالي الراتب
3. اطرح الخصم من إجمالي الراتب للحصول على صافي الراتب

 صافي الراتب = إجمالي الراتب – (إجمالي الراتب × 9.75%)

مع ملاحظة أن المبالغ التي يسددها صاحب العمل للتأمينات الاجتماعية لا تُخصم من راتب الموظف، بل تُعد من التزامات جهة العمل ولا تؤثر على صافي دخل الموظف الشهري، وهي نسبة 11.75% من الراتب.

وتوفّر حاسبة خصم التأمينات الاجتماعية السعودية هذه الحسابات بشكل دقيق وسهل، دون الحاجة إلى إجراء المعادلات أو العمليات الحسابية يدويًا.

كيفية حساب نسبة الاستقطاع من الراتب؟

تُعد معرفة نسبة الاستقطاعات من الراتب أمرًا مهمًا لأي موظف أو صاحب عمل، لأنها تساعد على فهم حجم المبالغ التي تُخصم من الراتب وتقييم الاستقطاعات مثل الضرائب، التأمينات، أو مساهمات المزايا على صافي الدخل الشهري للموظف. كما يُساعد أصحاب العمل في إعداد ميزانيات الرواتب، والتأكد من أن الخصومات تتم بشكل عادل ومتوافق مع الأنظمة.

لحساب نسبة الاستقطاع، مثل الضرائب أو المزايا، نحسب قيمة الاستقطاعات أولا، ثم نسبة الاستقطاع باستخدام الصيغة التالية:

 قيمة الاستقطاعات = الراتب الإجمالي - صافي الراتب

نسبة الاستقطاع = (قيمة الاستقطاع الراتب الإجمالي) 100

مثال: إذا كان الراتب الإجمالي 11,000 ريال، وكان صافي الراتب 9,900 ريال

فإن  قيمة الاستقطاعات = 11,000 - 9,900 = 1,100

إذن، نسب الاستقطاع من الراتب = (1,100 11,000) 100 = 10 %

>> ويمكنك تحميل نموذج حضور وانصراف الموظفين شهري مجانا من دفترة لتسهيل عملية احتساب رواتب الموظفين بناءً على سجلات الحضور والانصراف، مع تطبيق الخصومات تلقائيًا في حالات التأخير.

كيفية حساب صافي الراتب

لحساب صافي الدخل بدقة، اتبع الخطوات التالية:

1. تحديد الدخل الخاضع للضريبة من خلال خصم أي مساهمات تُدفع قبل الضريبة مقابل المزايا مثل التأمين الصحي، وخطط الإدخار التقاعدية، وغيرها.
2. خصم جميع الضرائب المستحقة للحكومة، حسب قوانين كل دولة.
3. طرح أي مساهمات تُدفع بعد الضريبة للبرامج أو المزايا المختلفة.
4. إجراء أي خصومات إضافية مثل تسويات الأجور أو الحجز على الراتب إذا كان ذلك مطلوبًا.

ليكون الناتج النهائي هو صافي الدخل الذي يتقاضاه الموظف.

>> ويمكنك تحميل نموذج مسير رواتب مجانا من دفترة، لتسهيل حساب رواتب الموظفين.

كيفية حساب نسبة خصم التأمينات؟

مثال عملي على حساب خصم التأمينات، نفترض أن الموظف لديه:

• راتب أساسي: 8,000 ريال
• بدل سكن: 2,000 ريال
• إجمالي الراتب = 10,000 ريال

خصم التأمينات للموظف:

• 10,000 × 9.75% = 975 ريال

صافي الراتب بعد الخصم:

• 10,000 – 975 = 9,025 ريال

مساهمة صاحب العمل:

• 10,000 × 11.75% = 1,175 ريال (يدفعها صاحب العمل ولا تُخصم من الموظف)

مثال عملي علي حساب الراتب 

بيانات الموظف:

• الراتب الأساسي: 8,000 ريال
• بدل السكن: 2,000 ريال
• بدل النقل: 1,000 ريال
• أجر الساعات الإضافية: 500 ريال
• استقطاعات (مثل التأمينات والمزايا): 1,200 ريال
• سُلفة مستقطعة من الراتب: 300 ريال

1. حساب الراتب الإجمالي قبل الخصومات:

الراتب الإجمالي=8,000+2,000+1,000+500=11,500 ريال

2. حساب إجمالي الخصومات:

الخصومات=1,200+300=1,500 ريال

3. حساب صافي الراتب:

صافي الراتب=11,500−1,500=10,000 ريال

4. حساب نسبة الاستقطاع من الراتب:

نسبة الاستقطاع=(1,500 11,500)×100=13.04%

النتيجة النهائية:

• الراتب الإجمالي: 11,500 ريال
• صافي الراتب: 10,000 ريال
• نسبة الاستقطاع: 13.04%

في الختام، يمكن القول إن أداة حاسبة الراتب من دفترة تُوفّر حلاً عمليًا وفعّالًا لكل من أصحاب العمل والموظفين، حيث تُساهم في تسهيل إدارة الرواتب، وتُمكّن الموظف من معرفة صافي راتبه بعد الخصومات، أو احتساب البدلات والمكافآت، وكذلك حساب نسبة الاستقطاعات بسهولة. كل ما عليك هو إدخال البيانات المطلوبة، وستقوم الأداة تلقائيًا بإجراء الحسابات اللازمة دون أي عناء، مما يوفر الوقت ويضمن دقة النتائج.