نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات

ما هو نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات؟

نموذج احتساب نهاية الخدمة هو أداة تُستخدم لحساب نهاية الخدمة في الإمارات التي يحصل عليها الموظف عند انتهاء علاقة العمل، لتقدير مُستحقات الموظف بناءاً على الراتب الأساسي ومدة الخدمة الفعلية. 

ما أهمية نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات؟ 

تتمثل أهمية نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات في: 

• الشفافية والدقة: حيث أن نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات يمنع حدوث أخطاء وذلك في حساب كسور السنوات أو تحديد الأجر الكامل. 
• حماية الموظف: يضمن الموظف حصوله على جميع الحقوق كذلك الأرباح الناتجة عن نظام الإدخار. 
• سرعة التقدير: للموظف والشركة يتم تقدير المكافأة فورياً ويكون ذلك عند تقديم الاستقالة أو انتهاء العقد. 
• تسهيل عمليات الموارد البشرية: يتم استخدامه كنموذج أساسي ضمن أنظمة الرواتب وإدارة شؤون الموظفين. 

ما هي عناصر نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات؟ 

يقدم صاحب العمل للموظف نموذج احتساب نهاية الخدمة وذلك وفق القانون والذي يُعتبر وثيقة رسمية تثبت حقوق الموظفين المالية، ومن أبرز عناصر نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات الآتي:

• بيانات الموظف ( الاسم، الوظيفة، رقم الملف).
• تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهاء الخدمة.
• مدة الخدمة وذلك حسب عدد السنوات والأشهر والأيام.
• آخر أجر كامل (اساسي وبدلات). 
• تفاصيل تحتوي على حساب المكافأة.
• أي خصومات أو مستحقات إضافية. 

• التوقيع والختم من الطرفين.

   

خطوات عمل وتقديم نموذج احتساب نهاية الخدمة 

1. يجب عليك مراجعة عقد العمل وتجهيز البيانات.
   • التأكد من نوع العقد(محدد أو غير محدد).
   • تجهيز تاريخ البدء وانتهاء الخدمة.
   • تحديد آخر راتب أساسي.
2. احتساب المكافأة: طبق المعادلة المعتمدة 
   • (21 يوم عن كل سنة وذلك من أول 5 سنوات).
   • 30 يوم عن كل سنة بعد ذلك.

3. إعداد نموذج الطلب 

   • يجب أن يحتوي نموذج احتساب نهاية الخدمة على اسم الموظف، الرقم الوظيفي، تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء واحتساب المكافأة.
   • آخر أجر كامل.
   • أي خصومات أو مستحقات إضافية. 
   • يتم تسليم النموذج إلي صاحب العمل أو الموارد البشرية.

    

من هم المستفيدون من نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات؟ 

المستفيدون من نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات هم: 

• العامل الذي أتم عاماً فأكثر: يستحق مكافأة يتم احتسابها بناءاً على آخر راتب أساسي.
• العاملون بدوام جزئي: يستحقون المميزات بنسبة تناسب ساعات عملهم.
• أصحاب الأعمال: حيث يستفيدون أصحاب الأعمال من خلال الإلتزام بالقوانين وأيضاً تجنب الغرامات. 
• إدارة الموارد البشرية: يُعد مهماً لإدارة الموارد البشرية لتسهيل عمليات الحساب بسرعة ودقة.