محتوى المقال
طريقة خصم التأمينات من الراتب
لكي نتعرف على طرق خصم التأمينات من الراتب ينبغي أن نسلط الضوء على أنواع التأمينات في نظام العمل السعودي، وهنا نقول إن هناك ثلاثة أنواع:
الأول: المعاشات
وهو نسبة خصم التقاعد من الراتب، ويُطبق على السعوديين فقط، بواقع 18%. يتحمل صاحب العمل من هذه النسبة النصف أي 9% ويُخصم من راتب الموظف النصف الآخر أي 9%.
الثاني: التأمين ضد الأخطار المهنية
نسبته من الراتب 2% ويُطبق على السعوديين وغير السعوديين. يتحمل صاحب العمل النسبة كاملةً أي 2% ولا يُخصم من راتب الموظف تحت هذا البند شيء.
الثالث: التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند)
نسبته من الراتب 2% ويُطبق على السعوديين فقط. يتحمل صاحب العمل من هذه النسبة النصف أي 1% ويُخصم من راتب الموظف النصف الآخر أي 1%.
ووفقًا لما سبق، نرى أن إجمالي نسبة التأمين للموظف السعودي هي 22%، يتحمل الموظف منها 10% فقط في حين يتحمل صاحب العمل 12%. أما الموظف غير السعودي فإجمالي نسبة التأمين الخاصة به 2% فقط يتحملها صاحب العمل ولا يُخصم من راتبه أي شيء للتأمينات.
أمثلة تطبيقية على طريقة خصم التأمينات من الراتب
موظف سعودي راتبه 4000 ريال
إذا كنت موظفًا سعوديًا والراتب الإجمالي الذي اتفقت عليه مع صاحب العمل عند إبرام العقد هو 4000 ريال، فراتبك الصافي الذي تتقاضاه شهريًا بعد خصم التأمينات منه سيكون 3600 ريال. وطريقة حساب ذلك كالآتي:
- الراتب الإجمالي (4000) × نسبة الخصم التأميني (10%) = قيمة الخصم التأميني (400)
- الراتب الإجمالي (4000) – قيمة الخصم التأميني (400) = الراتب الصافي (3600)
موظف سعودي راتبه 8000 ريال
وفي حال كنت موظفًا سعوديًا وراتبك الإجمالي 8000 ريال، فراتبك الصافي الذي تتقاضاه شهريًا بعد خصم التأمينات منه سيكون 7200 ريال. وطريقة حساب ذلك كالآتي:
- الراتب الإجمالي (8000) × نسبة الخصم التأميني (10%) = قيمة الخصم التأميني (800)
- الراتب الإجمالي (8000) – قيمة الخصم التأميني (800) = الراتب الصافي (7200)
موظف غير سعودي
أما إذا كان الموظف غير سعودي فلا يطبق عليه من بنود التأمين سوى التأمين ضد إصابات العمل، ولا يخصم من راتب الموظف أي نسبة تحت هذا البند وإنما يتحملها صاحب العمل كلها. وبناءً على ذلك، إذا كان الراتب الإجمالي للموظف غير السعودي هو 4000 ريال فراتبه الصافي الذي يتقاضاه هو 4000 ريال.
